Når kreves AMU i den aktuelle virksomheten?
Bruk en terskelmatrise og konkrete personberegninger for å forstå AMU-plikt, partskrav og betydningen av juridisk virksomhet.
Et arbeidsmiljøutvalg, forkortet AMU, er et samarbeidsorgan for arbeidsmiljøet. I teorioppgaver om plikten til å opprette AMU er det lett å finne et tall og svare for raskt. Før tallet kan brukes, må du vite hvilken virksomhet det gjelder og hvordan personene er regnet.
Begynn med organisasjonsenheten
Virksomheter som jevnlig sysselsetter minst 30 arbeidstakere, skal ha AMU. Ved 10–29 skal AMU opprettes hvis arbeidsgiver- eller arbeidstakersiden krever det. Arbeidstilsynet kan også pålegge AMU i mindre virksomheter når arbeidsforholdene tilsier det. Juridisk selvstendige virksomheter vurderes hver for seg; et konserntall er ikke automatisk riktig grunnlag. Arbeidstilsynet om AMU.
| Beregnet antall i virksomheten | Vanlig utgangspunkt | Hva må undersøkes i tillegg? |
|---|---|---|
| Minst 30 | AMU er obligatorisk | Riktig enhet og beregningsgrunnlag |
| 10–29 | Partskrav utløser plikt | Om en av sidene har krevd AMU |
| Under 10 | Ingen automatisk plikt etter hovedterskelen | Eventuelt pålegg fra Arbeidstilsynet |
Beregningsregelen bruker gjennomsnittlig antall arbeidstakere i siste kalenderår. Hver som arbeider minst 20 timer per uke, regnes med som én. Dette er en personberegning, ikke en summering av årsverk. Se forskriften om organisering, ledelse og medvirkning § 3-7.
To selskaper med samme eier
Alle navn og tall i følgende case er oppdiktet. Fjordarkiv AS har gjennom hele siste kalenderår hatt 22 ansatte på 37,5 timer og ni ansatte på 25 timer per uke. Søsterselskapet Fjordservice AS har hatt 16 ansatte på heltid. Begge er juridisk selvstendige enheter. Arbeidstakersiden i Fjordservice har krevd AMU.
En deltaker foreslår å summere årsverk i det første selskapet og sammenligne resultatet med en gammel grense på 50. En annen foreslår ett samlet konsernutvalg fordi selskapene har samme eier. Ingen av forslagene er en tilstrekkelig vurdering av oppgavens pliktspørsmål.
Begrunnet svar: Fjordarkiv har 31 personer som hver oppfyller den oppgitte arbeidstiden. Alle teller som én i dette eksemplet. Virksomheten passerer derfor 30-grensen, selv om en årsverksberegning ville gitt et lavere tall. Fjordservice har 16 personer og et uttrykkelig partskrav. Dermed utløses AMU-plikt også der. Felles eierskap gjør ikke tallene til ett beregningsgrunnlag.
Caseopplysningen om stabil bemanning er viktig. Hadde teksten bare oppgitt dagens 31 ansatte etter en nylig sesongansettelse, måtte du etterspurt grunnlaget for kalenderårsgjennomsnittet. Du kan ikke fylle dette tomrommet med en gjetning og kalle konklusjonen sikker.
Slik trener du terskelvurderingen
- Tegn én boks per relevant juridisk virksomhet og plasser ansatte i riktig boks før du regner.
- Marker hvilken periode tallene gjelder. Skill dagens bemanning fra gjennomsnittet som beregningsregelen bruker.
- Tell personer etter riktig regel og skriv måleenheten ved resultatet. Unngå å gi tallet mer presisjon enn opplysningene tillater.
- Bruk terskelmatrisen. Noter partskrav eller pålegg som et eget vilkår, ikke som en del av personantallet.
En verneombudsordning gjør ikke en utløst AMU-plikt overflødig. Samarbeidsorganer og arbeidsgiveransvar er forskjellige spørsmål. Se arbeidsgiverens løpende HMS-ansvar og opplæring ved bruk av lift.
Matrisen dekker hovedvurderingen. Sammensatte offentlige organisasjoner og uklare beregningsgrunnlag må avklares ut fra gjeldende regler og faktisk organisering. Ikke bruk øvelsens stabile, fiktive bemanning som fasit for en annen virksomhet.