Midlertidig jobb og prøvetid: to forskjellige grenser
Midlertidig ansettelse trenger et lovlig grunnlag. Prøvetid er en annen vurdering og gjør ikke en tidsbegrenset kontrakt lovlig i seg selv.
En tidsbegrenset arbeidsavtale kan inneholde flere vilkår som må vurderes hver for seg. Grunnlaget for midlertidig ansettelse svarer på hvorfor stillingen kan være tidsbegrenset. Prøvetiden gjelder en annen del av avtalen. At ett punkt er riktig, beviser ikke at alle de andre er riktige.
Arbeidstilsynets veiledning om midlertidig ansettelse forklarer at fast ansettelse er hovedregelen. Midlertidighet trenger et tillatt grunnlag, som et reelt vikariat. Veiledningen sier også at prøvetid for en midlertidig ansatt ikke kan utgjøre mer enn halvparten av ansettelsestiden.
Les avtalen som flere spørsmål
| Avtalepunkt | Kontrollspørsmål |
|---|---|
| Begrunnelse for midlertidighet | Hvilket tillatt grunnlag brukes? |
| Start og avtalt slutt | Hvor lenge skal arbeidsforholdet vare? |
| Prøvetid | Hvordan står varigheten i forhold til ansettelsestiden? |
| Opphør før avtalt slutt | Hvilke vanlige oppsigelsesregler må følges? |
En sluttdato gjør ikke prøvetiden like lang som kontrakten. Og prøvetid gjør ikke en ellers ubegrunnet midlertidig ansettelse lovlig. Disse feilene går i hver sin retning.
Fire måneder som vikar
I et fiktivt eksempel skal Amalie være vikar i fire måneder for en ansatt som er fraværende. Oppgaven forutsetter at vikariatet har et lovlig grunnlag. Avtalen oppgir fire måneders prøvetid. Arbeidsgiveren mener det er greit fordi vikariatet er lovlig og fire måneder er kortere enn seks. Hvilken del av begrunnelsen svikter?
Den overser forholdet mellom prøvetid og midlertidig varighet. Halvparten av fire måneder er to måneder. Fire måneders prøvetid er dermed for lang etter den oppgitte hovedregelen for midlertidig ansettelse. Det lovlige vikariatsgrunnlaget reparerer ikke denne klausulen.
Svaret betyr ikke at hele Amalie-saken er avgjort, eller at en bestemt erstatning skal gis. Oppgaven bruker bare den oppgitte varigheten og grunnlaget til å vurdere ett avtalepunkt. Andre forhold og eventuelle særspørsmål må undersøkes i en faktisk sak.
En kontraktøvelse i fem trinn
- Marker begrunnelsen for midlertidighet uten å regne prøvetid ennå.
- Finn start og sluttdato og skriv den oppgitte ansettelsesvarigheten.
- Beregn halvparten av denne varigheten i samme enhet.
- Sammenlign den avtalte prøvetiden med dette forholdet.
- Hold opphør før sluttdato på en egen linje med sitt regelgrunnlag.
Lag deretter en variant med seks måneders midlertidig ansettelse og to måneders prøvetid. Nå overskrider ikke prøvetiden halvparten av varigheten. Likevel må grunnlaget for midlertidigheten fortsatt undersøkes. Et riktig tall beviser ikke et lovlig vikariat.
En tredje variant sier at arbeidsgiveren vil avslutte arbeidsforholdet før den avtalte slutten. Arbeidstilsynet beskriver at de vanlige oppsigelsesreglene da gjelder. Å vente til en oppgitt sluttdato og å si opp før den datoen er derfor forskjellige spørsmål.
Guiden dekker ikke alle overgangsregler, sammenhengende kontrakter eller forlengelse ved fravær. Den avgjør ingen individuell arbeidsrettstvist. Målet er å lære å kontrollere separate klausuler i stedet for å godkjenne hele avtalen på grunn av ett riktig punkt.
La eleven kontrollere to avtaler med samme prøvetid, men forskjellig ansettelsesvarighet. Det er forholdet mellom varighetene som er læringspunktet. En prøvetid kan ikke vurderes bare ved å sammenligne tallet med det som stod i en tidligere avtale.
RDNTs arbeidskontrakt, lønn og ferie gir mer bakgrunn. Arbeidsliv og utdanning hjelper deg å bruke kontraktsbegrepene i nye eksempler.