En fakturerende konsulent kan ikke være stedfortreder
Riktig prøvebevis erstatter ikke kravet om ansettelse eller arbeid i kraft av eierstilling. Øv på selvstendig konsulent og faktisk deltidsansatt som ulike forhold.
Et godt kunnskapsgrunnlag gjør ikke alle kontraktsformer like. Den som skal være stedfortreder under en alkoholbevilling, må også ha den tilknytningen til virksomheten som regelverket krever. En faktura fra et eget konsulentforetak er i denne oppgaven noe annet enn et formelt ansettelsesforhold.
Prøvebevis og tilknytning er selvstendige vilkår. Denne guiden undersøker et uttrykkelig gitt oppdragsforhold. Den avgjør ikke om en virkelig avtale skattemessig eller arbeidsrettslig skulle vært klassifisert annerledes enn partene har kalt den.
Kandidaten er en selvstendig leverandør
Det oppdiktede skjenkestedet Tilknytningen ønsker å foreslå Liv som stedfortreder. Hun er voksen, har riktig bestått kunnskapsprøve og oppfyller i caset de øvrige oppgitte vandelsvilkårene. Hun leverer rådgivning gjennom sitt eget foretak og fakturerer skjenkestedet for oppdraget.
Det er uttrykkelig gitt at Liv er en selvstendig oppdragstaker, ikke ansatt. Hun har heller ingen eierstilling i skjenkevirksomheten. Kandidaten skal derfor ikke endre arbeidsforholdets faktum for å få forslaget til å passe.
En leder mener prøvebeviset og erfaringen gjør det mulig å bruke henne som stedfortreder uansett kontraktsform. Alkoholloven § 1-7c med Helsedirektoratets kommentarer krever ansettelse på stedet eller arbeid i virksomheten i kraft av eierstilling. Kommentaren presiserer at selvstendige oppdragstakere ikke kan oppnevnes som styrer eller stedfortreder.
For Liv er det derfor tilknytningsvilkåret som ikke passer den foreslåtte rollen. Det er ikke nødvendig å finne på en feil ved prøvebeviset eller en vandelsmangel for å begrunne svaret.
Betalt arbeid er ikke alltid ansettelse
Liv mottar betaling, men caset beskriver betalingen som vederlag til hennes eget konsulentforetak. At arbeidet er betalt, dokumenterer ikke alene et ansettelsesforhold ved skjenkestedet. Eleven må lese den oppgitte rettslige tilknytningen, ikke bare se en innbetaling.
Det motsatte er også viktig: En ansatt blir ikke selvstendig konsulent bare fordi personen arbeider deltid eller har særskilt fagkunnskap. Oppgaven kan gi et formelt ansettelsesforhold med deltid. Da skal det faktumet brukes i vurderingen, uten at eleven automatisk fyller inn en heltidsstilling.
| Opplysning om Liv | Hva den avklarer | Hva den ikke erstatter |
|---|---|---|
| Riktig bestått kunnskapsprøve | Prøvekravet i denne øvelsen | Tilknytningen til skjenkevirksomheten |
| Oppfylte vandelsvilkår er gitt | Dette personvilkåret er avklart | Et formelt ansettelsesforhold |
| Fakturert konsulentoppdrag | Den oppgitte selvstendige leveransen | Ansettelse eller arbeidende eierstilling |
| Ingen eierstilling | Eieralternativet er ikke gitt | Et annet grunnlag for å hoppe over tilknytningskravet |
Tabellen skal ikke brukes til å avgjøre en virkelig konsulents arbeidsrettslige status. I hovedcaset er statusen gitt, slik at kandidaten kan undersøke konsekvensen for akkurat denne alkoholrollen.
Sammenlign med en faktisk deltidsansatt
I en ny variant er Liv formelt ansatt i virksomheten i en deltidsstilling. Hun er gitt som tilgjengelig for de relevante stedfortrederoppgavene, og de øvrige personvilkårene er fortsatt avklart. Nå kan ikke kandidaten gjenbruke begrunnelsen om en selvstendig leverandør.
Det betyr likevel ikke at eleven har godkjent henne. Personen må utpekes og godkjennes av bevillingsmyndigheten etter de aktuelle reglene. At ett vilkår nå er oppfylt, er noe annet enn å behandle en konstruert læringsoppgave som et kommunalt vedtak.
Guiden om serveringsroller hjelper deg å holde rollen fra prøven. Her bør rollearket dessuten ha et felt for tilknytning: ansatt, arbeid i kraft av eierstilling eller selvstendig oppdragstaker som i hovedcaset.
Eieralternativet krever den oppgitte arbeidstilknytningen
Regelen omtaler arbeid i virksomheten i kraft av eierstilling. Et navn i en tilfeldig eierliste skal derfor ikke brukes som erstatning for å undersøke den tilknytningen som faktisk kreves. I Livs første case er ingen eierstilling gitt, og kandidaten trenger ikke spekulere i et framtidig aksjekjøp.
En foreslått framtidig kontrakt er heller ikke det samme som et eksisterende forhold. Hvis en oppgave bare sier at ansettelse vurderes, må eleven markere at tilknytningen ennå ikke er avklart. Det er en annen variant enn den faktiske deltidsansettelsen ovenfor.
Dette er ikke det gamle spørsmålet om styrerbytte
Styrerbytte og avsluttet rolle handler om hva som skjer når en styrer slutter. Tilknytningens case gjelder i stedet om en foreslått person har riktig type forhold til virksomheten. Ingen av dem kan løses bare ved å vise til at noen har et prøvebevis.
Et presist svar om Liv bruker det som er gitt: Hun er selvstendig leverandør, verken ansatt eller arbeidende eier, og kan ikke oppnevnes i den foreslåtte rollen på det grunnlaget. Deltidsvarianten gir et annet tilknytningsfaktum, men overlater fortsatt godkjenningen til riktig myndighet. Da er de to vilkårene holdt fra hverandre uten å omklassifisere en virkelig avtale.